Negocierea colectivă este unul dintre cele mai importante instrumente prin care condițiile de muncă ale milioane de angajați sunt stabilite nu individual, ci prin reprezentare organizată. Acoperirea prin negociere colectivă — adică ponderea angajaților ale căror condiții de muncă sunt reglementate prin contracte colective — reprezintă un indicator...
Dialogul social reprezintă ansamblul proceselor de informare, consultare și negociere dintre partenerii sociali — angajatori, angajați și autorități publice — cu scopul de a reglementa condițiile de muncă și politicile de ocupare. Deși este adesea perceput ca un concept abstract sau rezervat specialiștilor în dreptul muncii, dialogul social...
👩💼 Reprezentarea femeilor în structurile de dialog social — situație și perspective
La patru luni de la semnarea contractului de finanțare (ianuarie 2026), proiectul "Consolidarea dialogului social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare" implementat de PNFAIMM în parteneriat cu OFA, înregistrează progrese concrete: procedurile de achiziție au fost finalizate, contractele cu furnizorii selectați se află în curs de semnare,...
Egalitatea de şanse și de tratament are la bază participarea deplină și efectivă a fiecărei persoane la viaţa economică şi socială, fără deosebire pe criterii de sex, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, dizabilităţi, vârstă sau orientare sexuală.
Principiul egalității de drepturi implică faptul că nevoile fiecărui individ sunt de aceeași importanță, că acele nevoi trebuie să stea la baza planificării societăților și că toate resursele trebuie să fie utilizate în așa fel încât să se asigure că fiecare individ are oportunități egale de participare.
Uniunea Europeană se întemeiază pe valori precum respectarea demnității umane, libertatea, democrația, egalitatea, statul de drept și respectarea drepturilor omului, inclusiv a drepturilor persoanelor care aparțin minorităților