Egalitatea de şanse și de tratament are la bază participarea deplină și efectivă a fiecărei persoane la viaţa economică şi socială, fără deosebire pe criterii de sex, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, dizabilităţi, vârstă sau orientare sexuală.
Principiul egalității de drepturi implică faptul că nevoile fiecărui individ sunt de aceeași importanță, că acele nevoi trebuie să stea la baza planificării societăților și că toate resursele trebuie să fie utilizate în așa fel încât să se asigure că fiecare individ are oportunități egale de participare.
Uniunea Europeană se întemeiază pe valori precum respectarea demnității umane, libertatea, democrația, egalitatea, statul de drept și respectarea drepturilor omului, inclusiv a drepturilor persoanelor care aparțin minorităților
Principalele documente strategice în domeniul egalității de șanse şi tratament la nivel european sunt:
România dispune de un cadru legal cuprinzător privind dialogul social și negocierile colective, aliniat la standardele europene și internaționale. Cunoașterea acestui cadru este esențială atât pentru angajați, cât și pentru angajatori și reprezentanții sindicali.
Un proces de negociere colectivă bine structurat parcurge mai multe etape distincte, fiecare cu importanța și specificul său:
Negocierile colective se pot desfășura la mai multe niveluri, de la cel al unității individuale până la nivel național, fiecare nivel acoperind aspecte diferite ale relațiilor de muncă: