Dezvoltăm dialogul social și parteneriatele pentru ocupare
Proiectul "Consolidare dialogului social si a parteneriatelor pentru ocupare si formare" - cod SMIS 348972, sprijină consolidarea colaborării dintre actorii sociali și instituționali, contribuind la îmbunătățirea accesului la ocupare și formare profesională. Prin activități dedicate, susținem modernizarea pieței muncii și crearea unor parteneriate durabile.
✔ Dialog social consolidat
✔ Parteneriate active pentru ocupare
✔ Inițiative pentru formare profesională
Componente proiect
ESO4.2_Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii Fondul Social European+:
Obiectiv de politică: O Europă mai socială
Prioritate: P1.Modernizarea instituțiilor pieței muncii
Obiectiv specific: ESO4.2_Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii
Fond: Fondul Social European+
Operațiune: Consolidarea dialogului social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare, inclusiv cu participarea societății civile
Valoare finanțare
PATRONATUL NATIONAL AL FEMEILOR DE AFACERI DIN INTREPRINDERI MICI SI MIJLOCII
Lider
1.623.129,10 RON
ORGANIZATIA FEMEILOR ANTREPRENOR
Partener
862.898,35 RON
Parteneri proiect
Patronatul Național al Femeilor de Afaceri din IMM (PNFAIMM) este un patronatt care reprezintă și promovează interesele femeilor antreprenor din România. Aceasta susține dezvoltarea mediului de afaceri prin facilitarea accesului la formare profesională, programe de finanțare și inițiative dedicate antreprenoriatului feminin.
PNFAIMM promovează egalitatea de șanse între femei și bărbați, încurajează inițiativele antreprenoriale și dezvoltă parteneriate cu instituții publice și organizații profesionale pentru a sprijini creșterea și competitivitatea IMM-urilor.
Organizația Femeilor Antreprenor (OFA) este un patronat care susține și promovează antreprenoriatul feminin în România, având ca misiune creșterea rolului femeilor în dezvoltarea economică și socială. Organizația oferă sprijin pentru inițiative de business, dezvoltare profesională și acces la oportunități de networking și colaborare.
OFA își propune să devină o voce unitară a femeilor antreprenor la nivel național, dezvoltând proiecte, programe de formare și parteneriate care contribuie la creșterea competitivității și implicării acestora în mediul de afaceri.
Obiectivul general al proiectului
Obiectivul general al proiectului este creșterea capacității de reprezentare, negociere și implicare a partenerilor sociali pe piața muncii, prin implementarea unui set integrat de măsuri care includ formare profesională, digitalizare și servicii suport. Proiectul vizează sprijinirea a minimum 40 de persoane și 2 entități, contribuind la dezvoltarea competențelor, îmbunătățirea performanței și consolidarea dialogului social la nivel local și regional.
Prin aceste intervenții, se urmărește modernizarea relațiilor de muncă, creșterea participării la procesele de dialog social și dezvoltarea unor parteneriate durabile, cu impact pozitiv asupra comunității și asupra pieței muncii.
Obiective specifice
Obs.1) Facilitarea procesului de atragere, selecție și activare a unui grup țintă alcătuit din cel puțin 2 organizații și 40 de membri ai acestora, prin desfășurarea de activități integrate de informare, mobilizare, înregistrare și monitorizare, completate de campanii tematice privind rolul dialogului social, al negocierilor colective și al serviciilor pieței muncii în dinamica sectorială și regională. Pentru realizarea Obs.1) s-a avut în vedere activitatea A2. INFORMAREA, CONSTIENTIZAREA, IDENTIFICAREA, SELECTAREA, INSCRIEREA SI MONITORIZAREA GRUPULUI TINTA, PRECUM SI ORGANIZAREA DE CAMPANII/ACȚIUNI DE INFORMARE ȘI CONȘTIENTIZARE PENTRU PROMOVAREA IMPORTANȚEI DIALOGULUI SOCIAL SECTORIAL, A NEGOCIERILOR COLECTIVE ȘI A SERVICIILOR PIEȚEI MUNCII LA NIVEL SECTORIAL SAU REGIONAL (impreuna cu subactivitatea aferenta A2.1. si A2.2.). Rezultatul 4 si Rezultatul 5 contribuie la atingerea acestuia, fiind astfel corelat cu Obiectivul specific de program: "ESO4.2 "Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii (FSE+)" din PEO.
Obs.2) Consolidarea capacității instituționale, funcționale și digitale a partenerilor sociali implicați în proiect, prin stabilirea de parteneriate la nivel european, modernizarea infrastructurii suport și furnizarea unui set de servicii personalizate – consiliere, instruire, digitalizare și întărire organizațională – pentru minim 2 structuri și 40 de persoane, în vederea eficientizării participării acestora în structurile de dialog social. Pentru realizarea Obs.2) s-a avut în vedere activitatea A3. ACȚIUNI CARE VIZEAZĂ DIGITALIZAREA ȘI ÎMBUNĂTĂȚIREA CAPACITĂȚII PARTENERILOR SOCIALI (impreuna cu subactivitatea aferenta A3.1). Rezultatul 6 contribuie la atingerea acestuia, fiind astfel corelat cu Obiectivul specific de program: "ESO4.2 "Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii (FSE+)" din PEO.
Obs.3) Promovarea unui cadru funcțional și actualizat pentru dialogul social sectorial, prin livrarea de sesiuni de lucru, ateliere interactive și ghiduri de bune practici orientate spre modernizarea proceselor de negociere colectivă, astfel încât cele 2 organizații sprijinite să dispună de instrumente concrete pentru inițierea, desfășurarea și evaluarea acordurilor colective de muncă. Pentru realizarea Obs.3) s-a avut în vedere activitatea A4. SPRIJIN PENTRU FURNIZAREA DE PACHETE INTEGRATE ÎN SCOPUL MODERNIZĂRII DIALOGULUI SOCIAL SECTORIAL (impreuna cu subactivitatea aferenta A4.1). Rezultatul 7 contribuie la atingerea acestuia, fiind astfel corelat cu Obiectivul specific de program: "ESO4.2 "Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii (FSE+)" din PEO.
Obs.4) Dezvoltarea competențelor profesionale și a capacității de reprezentare ale celor 40 de membri ai grupului țintă, prin participarea la programe de formare profesională (autorizate și non-formale), sesiuni tematice și activități aplicate, menite să sporească implicarea partenerilor sociali în procesele decizionale și în formularea politiciloropublice relevante pentru ocupare și formare profesională. Pentru realizarea Obs.4) s-a avut în vedere activitatea A5. ACȚIUNI DE FORMARE, EVALUARE ȘI CERTIFICARE A REZULTATELOR FORMĂRII (impreuna cu subactivitatea aferenta A5.1). Rezultatul 8 contribuie la atingerea acestuia, fiind astfel corelat cu Obiectivul specific de program: "ESO4. 2 "Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii (FSE+)" din PEO.
Localizare proiect
Proiectul nostru se desfășoară la nivel național, fiind implementat în toate cele 7 regiuni de dezvoltare ale României: Sud-Muntenia, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia, Centru, Vest, Nord-Est și Nord-Vest.
Prin această abordare extinsă, proiectul asigură acces egal la activități de formare, sprijin și dezvoltare pentru partenerii sociali din diverse zone ale țării, contribuind la reducerea disparităților regionale și la creșterea capacității acestora de implicare în dialogul social.
Intervențiile realizate în cadrul proiectului urmăresc consolidarea cooperării la nivel local și regional, dezvoltarea competențelor și susținerea unei piețe a muncii mai echilibrate și mai adaptabile, cu impact pozitiv pe termen lung la nivel național.
Grup Țintă
Grupul tinta al PR este format din: - 40 persoane (5SO01) (Membri/specialiști ai partenerilor sociali), cu domiciliul/resedinta în reg de dezv Sud-Est si/sau Sud-Muntenia si/sau Sud-Vest Oltenia si/sau Nord-Est si/sau Nord-Vest si/sau Vest si/sau Centru;
Si - 2 entitati (5SO04) (Organizații sindicale și patronale – definite în cf cu prev Legii nr. 367/2022 priv dialog soc, cu modific și comple ulter (cu excepția confederațiilor sindicale sau patronale) care au sediul social in regiun enuntate mai sus.
STRUCTURA GRUPULUI TINTA
Proiectul va sustine si va promova urmatoarea structura a GT:
1. Structura GT in functie de categoria de persoana: Din cele 40 pers din GT (EECO01), proiectul va sustine si va promova faptul ca:
• minim de 25 pers (62,50%), vor fi pers. din "Organizatii Patronale - in cf cu prev Legii nr. 367/2022 priv dialog soc de formare".
2. Structura GT in functie de subcategoria de persoana: Din cele 40 persoane din GT (EECO01), PR va sustine si va promova faptul ca:
• minim de 20 pers (50%), vor fi pers. care au calitatea de angajat ale organizatiilor patronale sau sindicale.
3. Structura GT in functie de domiciliu/resedinta si de mediul de rezidenta: Din cele 40 pers din GT (EECO01), PR va sustine si va promova faptul ca:
• minim 25 pers din GT (62,50%) vor proveni din Reg. Sud-Est;
• minim cate 6 pers din GT (0,15%) vor proveni din fiecare reg N-V, N-E, S-M, SV-O, V, C; cate 1 pers din fiecare reg.
• minim 3 pers din GT (7,5%) vor fi persoane din mediul rural.
4. Structura GT in functie de sex si de categoriile sociale: Din cele 40 pers din GT (EECO01), PR va sustine si va promova faptul ca:
• minim 15 pers din GT (37,50%) vor fi pers de sex feminin;
• minim 2 pers din GT (5%) vor fi pers de etnie roma;
• minim 1 pers din GT (2,5%) vor fi pers cu dizabilitati si/sau handicap/grup vulnerab/mame singure/tineri saraci/etc;
5. Structura GT in functie de varsta si de nivelul de studii absolvite (nivel de calificare): Din cele 40 pers din GT (EECO01), PR va sustine si va promova faptul ca:
• minim 18 pers din GT (45%) vor fi pers cu varsta intre 36-54 ani;
• min 14 pers din GT (35%) vor fi pers cu min ISCED 3
Rezultate proiect
Rezultat 1
Rezultat aferent activitatii precontractuale: - 1 analiza de nevoi extinsa în vederea fundamentării măsurilor propuse spre finanțare; - 1 cerere de finanțare transmisa în sistemul informatic MySMIS2021/SMIS2021+; Acest rezultat, contribuie in mod indirect la rezultatele asteptate mentionate in Ghidul Solicitantului "Organizații sprijinite în perioada de implementare a proiectului în vederea consolidării dialogului social", "Parteneri sociali care și-au consolidat capacitatea în procesul de implementare a dialogului social și activităților specifice pieței muncii", "Persoane fizice ce fac parte din grupul țintă al proiectului și participă la programe de pregătire", "Persoane fizice din grupul țintă care au fost certificate". Rezultatul 1 contribuie direct la realizarea tuturor indicatorilor si este corelat cu Obiectivul general, Obiectivele specifice si cu Subactivitatea A0.1. Realizarea Analizei de nevoi și elaborarea Cererii de finanțare, cf Ghidului Solicitantului Condiții generale PEO 2021-2027 si la realizarea obiectivelor programului, precum: "ESO4.2 "Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii (FSE+)
Rezultat 2
Rezultat aferent activitatii de management proiect: - o echipa de management functionala - 1 metodologie privind managementul riscului pe cele 4 componenete: risc tehnic, risc financiar, risc al resurselor umane si riscinstitutional. - 1 metodologie de coordonare, implementare si monitorizare a activitatilor - 1 metodologie de monitorizare a proiectului actualizata/adaptata/modificata; - 1 strategie / metodologie de comunicare - 1 procedura / metodologie de arhivare -1 Regulament / procedura pentru organizarea achizitiilor, autorizarea incheierii contractelor cu furnizorii, verificarea si autorizarea stadiilor prestarii serviciilor / furnizarii bunurilor, semnarea si autorizarea facturilor, autorizarea platilor catre furnizori, specificatiile tehnice ale proiectului; - 1 ROI (Regulament de ordine interioara) privind egaliatatea de sanse, de gen, nediscriminarea si accesabilitatea persoanelor cu dizabilitati (venituri egale pt munca egala; egalitatea de sanse si de gen; nediscriminarea; accesabilitatea persoanelor cu diszabilitati; conditii de munca ce respecta norma legala; respectarea legislatiei nationale in vigoare; sanctiuni disciplinare in conditiile prevazute de lege pt angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati prin acte de discriminare; - 1 ROI (Regulament de ordine interioara) privind management gestiunii deseurilor produse prin activitatile intreprinse in cadrul proiectului; - 1 ROI (Regulament de ordine interioara) referitor la respectarea protejarii mediului inconjurator, principiului de dezvoltare durabila, principiului DNSH, utilizarii eficiente a a resurselor; - 1 ROF (Regulament de organizare si functionare) a echipei de implementare, care contine si impartirea atributiilor si rolurile fiecarui expert; - 1 Sistem de evaluare a membrilor echipei de implementare; - 1 Cod de etica. - 1 Ghid cu privire la asigurarea egalitatii de sanse si de gen; - 1 Caiet de solutii pentru diminuarea si combaterea discriminarii; - 1 Ghid cu privire la asigurarea accesabilitati persoanelor cu dizabilitati; - 1 Ghid cu privire la asigurarea dezvoltarii durabile, utilizarii eficiente a resurselor, respectarii cerințelor de mediu, inclusiv respectarea principiului "eficienței energetice în primul rând", respectarii imunizarii climatice si princ DNSH;
Rezultat 3
- 1 departament contabil si/sau administrativ si /sau secretariat/si/sau altele; - 10 materiale publicitare /promovare (flyere si/sau afise si/sau roll-up); - 1 site web de prezentare a proiectului - Asigurarea vizibilitatii proiectului (prin expunerea unui afiș) la sediul de implem a proiect; - Asigurarea asupra faptului ca cei care participa în cadrul proiectului sunt informati în mod specific cu privire la sprijinul acordat prin FSE; - Asigurarea asupra faptului ca orice fel de documente referitoare la implementarea proiectului si publicate pentru public sau participanti, cu cu excepția certificatelor de calificare/ absolvire emise de furniz de formare în conf cu OG nr. 129/2000, va include o mentiune cu privire la faptul ca operatiunea a fost sprijinita în cadrul FSE. - Elaborarea unui ghid de bune practici, care va avea la baza rezultatele si know-how ul obtinut prin PR, pt stimularea, replicarea, diseminarea si multiplicarea rezultatelor proiectului. - 1 Afis A3 si 1 Roll-up cu denumirea/prezentarea celor 3 teme secundare (1. Contribuția la competențele și locurile de muncă verzi și la economia verde, 2. Consolidarea capacităților partenerilor sociali, 3. Abordarea provocărilor identificate în cadrul semestrului european) si cu denumirea/prezentarea celor 4 principii orizontale (1. Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați și integrarea perspectivei de gen; 2. Nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare etc; 3. Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități; 4 Dezvoltarea durabilă, inclusiv respectarea principiului DNSH). Acest rezultat, contribuie in mod indirect la rezultatele asteptate mentionate in GS "Organizații sprijinite în perioada de implementare a proiectului în vederea consolidării dialogului social", "Parteneri sociali care și-au consolidat capacitatea în procesul de implementare a dialogului social și activităților specifice pieței muncii", "Persoane fizice ce fac parte din grupul țintă al proiectului și participă la programe de pregătire", "Persoane fizice din grupul țintă care au fost certificate".
Rezultat 4
- 1 metodologie de identificare, inscriere, analiza, selectie si inregistrare a GT actualizata/adaptata/modificata; - elaborarea unui anunt de inscriere a persoanelor eligibile in Grupul Tinta al proiectului; - 1 strategie de monitorizare si raportare a grupului tinta; - 40 persoane fizice identificate, selectate, recrutare si inscrise; - 40 formulare de grup tinta realizate (persoane fizice); - 40 dosare de grup tinta (persoane fizice); - cel putin 40 rapoarte de monitorizare (persoane fizice); - 2 persoane juridice identificate, selectate, recrutare si inscrise; - 2 formulare de grup tinta (persoane juridice) realizate; - 2 dosare de grup tinta (persoane juridice); - cel putin 2 rapoarte de monitorizare (persoane juridice); - dezvoltarea si incheierea unui parteneriat (acord de colaborare) ( cu alti actori interesati precum, alte ONG-uri / Scoli / Licee / universitati si/sau parteneri sociali / altele ) pt informarea /promovarea/sustinerea celor 3 principii orizontale pt "Nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare" si "Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați și integrarea perspectivei de gen" si "Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități"; - dezvoltarea si incheierea unui parteneriat (acord de colaborare) ( cu alti actori interesati precum, alte ONG-uri / Scoli / Licee / universitati si/sau parteneri sociali / altele) pt informarea/promovarea/sustinerea principiului orizontal "Dezvoltare durabila" si a utilizarii eficiente a resurselor, respectarii cerintelor de mediu, respectarii eficientei energetice, principiului imunizarii climatice si principiul "DNSH"; - dezvoltarea si incheierea unui parteneriat (acord de colaborare) (cu alti actori interesati precum, alte ONG-uri / Scoli / Licee / universitati si/sau altele) pt informarea/promovarea/sustinerea celor 3 teme secundare
Rezultat 5
- 1 campanie/evenimente de tip "informare și conștientizare" privind importanța dialogului social și a negocierilor colective; - 40 participanți la evenimente de tip "informare și conștientizare" ; - minim 1 material informativ dezvoltat pentru fiecare temă promovată (dialog social, negociere colectivă, servicii ale pieței muncii); - minim 1 pachet digital de diseminare (ex. Video si/sau interviuri si/sau infograficesi/sau testimoniale); - minim 3 postări tematice în social media privind importanța dialogului social; Rezultatul 5 contribuie la realizarea directa a indicatorilor 5SO04 si 5SO01, prin organizarea de campanii/acțiuni de informare și conștientizare pentru promovarea importanței dialogului social sectorial, a negocierilor colective și a serviciilor pieței muncii la nivel sectorial sau regional al PR si este Corelat cu Obiectivul Specific 1 si cu Subactivitatea A2.2. Organizarea de campanii /acțiuni de informare și conștientizare pentru promovarea importanței dialogului social sectorial, a negocierilor colective și a serviciilor pieței muncii la nivel sectorial sau regional. Acest rezultat, contribuie in mod direct la rezultatele asteptate mentionate in Ghidul Solicitantului "Organizații sprijinite în perioada de implementare a proiectului în vederea consolidării dialogului social", "Persoane fizice ce fac parte din grupul țintă al proiectului și participă la programe de pregătire". Acest rezultat, contribuie in mod direct la realizarea obiectivelor programului, precum: "ESO4.2 "Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii (FSE+)"
Rezultat 6
2 acorduri transnaționale dezvoltate și semnate; - 1 schimb de bune practici organizat; - 1 sală de ședințe dotată /modernizată; - 1 catalog al serviciilor suport elaborat pentru organizațiile membre; - 1 centru (fizic/digital) de sprijin pentru membri funcțional; - 4 tipuri de servicii furnizate (asistență, informare, formare/instruire, consolidare organizațională); - 40 persoane instruite/formate; - 2 entități ale partenerilor sociali cu capacitatea consolidată în dialog social și activități specifice pieței muncii. Rezultatul 6 contribuie la realizarea directa a indicatorilor 5SO04 si 5SR04, prin acțiuni pentru cele 2 entitati sprijinite care vizează digitalizarea și îmbunătățirea capacității partenerilor sociali si este Corelat cu Obiectivul Specific 2 si cu Subactivitatea A3.1. Acțiuni care vizează digitalizarea și îmbunătățirea capacității partenerilor sociali . Acest rezultat, contribuie in mod direct la rezultatele asteptate mentionate in Ghidul Solicitantului "Organizații sprijinite în perioada de implementare a proiectului în vederea consolidării dialogului social", "Parteneri sociali care și-au consolidat capacitatea în procesul de implementare a dialogului social și activităților specifice pieței muncii". Acest rezultat, contribuie in mod direct la realizarea obiectivelor programului, precum: "ESO4.2 "Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii (FSE+)
Rezultat 7
- 1 workshop de tipul "Atelier sectorial integrat pentru revitalizarea negocierilor colective și modernizarea dialogului social" realizat; - 1 ghid de sprijin al organizațiilor pentru inițierea, redactarea și negocierea contractelor colective de muncă la nivel de unitate, grup de unități sau sector; - 1 un set de măsuri concrete pentru îmbunătățirea proceselor de negociere colectivă, care va include strategii, recomandări și instrumente aplicabile în practică; - 1 instrument de monitorizare alternativ dezvoltat (ex. formular digital autoevaluare); - 1 pachet anual de sprijin pentru negocierea CCM-urilor, constând în modele de clauze, fișe de bune practici și recomandări strategice adaptate contextului legislativ și economic; - 1 ghid practic pentru redactarea CCM-uri elaborat (inclusiv clauze model și erori frecvente); - minim 2 sesiuni de simulări sau aplicații practice susținute pentru reprezentanții organizațiilor membre; - minim 2 organizații sprijinite efectiv în procesele de negociere colectivă; Rezultatul 7 contribuie la realizarea directa a indicatorilor 5SO04 si 5SR04, prin sprijinul acordat celor 2 entitati sprijinite prin furnizarea de pachete integrate în scopul modernizării dialogului social sectorial si este Corelat cu Obiectivul Specific 3 si cu Subactivitatea A4.1. Sprijin pentru furnizarea de pachete integrate în scopul modernizării dialogului social sectorial. Acest rezultat, contribuie in mod direct la rezultatele asteptate mentionate in Ghidul Solicitantului "Organizații sprijinite în perioada de implementare a proiectului în vederea consolidării dialogului social", "Parteneri sociali care și-au consolidat capacitatea în procesul de implementare a dialogului social și activităților specifice pieței muncii". Acest rezultat, contribuie in mod direct la realizarea obiectivelor programului, precum: "ESO4.2 "Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii (FSE+)"
Rezultat 8
- 1 metodologie de desfasurare a programelor de formare profesionala (cursuri autorizate) actualizata/adaptata /modificata; - 1 metodologie de desfasurare a programelor de formare profesionala (cursuri neautorizate) actualizata/adaptata /modificata; - 40 persoane din GT care vor participa la cursul neautorizat "Dialog social eficient și instrumente pentru promovarea ocupării"; - 40 persoane din GT care vor participa la cursul neautorizat "Anticiparea competențelor viitorului și analiza pieței muncii, in contextul SE si PEDS"; - 40 persoane din GT care vor participa la cursul autorizat "Manager de Proiect"; - 40 dosare de formare pt cursul neautorizat "Dialog social eficient și instrumente pentru promovarea ocupării"; - 40 dosare de formare pt cursul neautorizat "Anticiparea competențelor viitorului și analiza pieței muncii, in contextul SE si PEDS"; - 40 dosare de formare pt cursul autorizat " Manager de Proiect"; - minim 39 persoane vor finaliza formarea profesionala cu certificat; - cate 1 curricula (suport de curs) pt fiecare curs de formare profesionala (autorizat/neautorizat) din cadrul proiectului, care va cuprinde/aborda module/subiecte/teme referitoare la cele 3 teme secundare ("1. Contribuția la competențele și locurile de muncă verzi și la economia verde", "2. Consolidarea capacităților partenerilor sociali", "3. Abordarea provocărilor identificate în cadrul semestrului european") si la toate cele 4 principii orizontale (1. Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați și integrarea perspectivei de gen; 2. Nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare etc; 3. Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități; 4. Dezvoltarea durabilă, inclusiv DNSH). - Minim 1 workshop realizat, cu tema "Mecanisme europene de sprijin pentru ocupare și formare profesională"; Rezultatul 8 contribuie la realizarea directa a indicatorilor 5SO01 si 5SR01, prin acțiuni de formare, evaluare și certificare a rezultatelor formării pentru 40 de persoane din GT si este Corelat cu Obiectivul Specific 4 si cu Subactivitatea A5.1. Acțiuni de formare, evaluare și certificare a rezultatelor formării .
Indicatori proiect
2
5SO04_Entități sprijinite (pentru consolidarea dialogului social) (număr entități)
40
5SO01_Participanți în programe de pregătire (număr persoane)
Echipa proiectului
Moroșanu Oana Mirela
Manager proiect
Coandă Elena
Expert identificare, recrutate, inscriere si monitorizare grup tinta
Mareș Marina
Expert comunicare
Achim Daniela
Responsabil financiar
Icatoiu Ana-Maria
Coodornator Partener
Dicu Georgiana
Expert identificare, recrutare, inscriere si monitorizare grup tinta
Odica Victorița
Responsabil Achizitii
Gliga Petronela Gabriela
Responsabil financiar
Contactați-ne
Patronatul Național Al Femeilor de Afaceri din Intreprinderi Mici și Mijlocii
Contactați-ne
ORGANIZATIA FEMEILOR ANTREPRENOR
Dacă dorești să faci parte din proiectul nostru,
te invităm să te alături inițiativelor dedicate dezvoltării competențelor și consolidării dialogului social. Vei beneficia de oportunități de formare, sprijin profesional și implicare activă în comunitate.