Reprezentarea femeilor în structurile de dialog social — situație și perspective

👩‍💼 Reprezentarea femeilor în structurile de dialog social — situație și perspective

Participarea echilibrată a femeilor în procesele de negociere colectivă și în structurile de conducere ale partenerilor sociali este recunoscută la nivel european ca factor esențial de îmbunătățire a calității acordurilor colective și a politicilor de muncă. Cu toate acestea, în practică, femeile rămân subreprezentate în structurile formale de dialog social — atât în conducerea organizațiilor sindicale și patronale, cât și la masa negocierilor colective.

Studiile europene arată că acordurile colective negociate cu participarea activă a femeilor includ mai frecvent clauze privind concilierea vieții profesionale cu cea personală, egalitatea de remunerare și protecția maternității. Cu alte cuvinte, reprezentarea echilibrată nu este doar o chestiune de echitate — este o condiție pentru calitatea rezultatelor negocierilor.

Pilonul European al Drepturilor Sociale stabilește egalitatea de gen ca principiu transversal în toate politicile de ocupare, subliniind că accesul egal la muncă decentă și la reprezentare instituțională nu poate fi separat de obiectivele mai largi ale coeziunii sociale.

✅ Angajamentul proiectului SMIS 348973:

▪️ Minimum 15 femei incluse în grupul țintă din totalul de 40 de participanți

▪️ Egalitatea de gen — temă orizontală în toate activitățile proiectului

▪️ Promovarea femeilor antreprenor din IMM-uri în structurile de dialog social sectorial

▪️ Sesiuni dedicate de informare și consolidare a capacității de reprezentare pentru femeile participante

📌 Măsurile sunt aliniate Strategiei Naționale pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați 2021–2027 și reflectă un angajament concret față de o piață a muncii mai echitabilă și mai incluzivă. Schimbarea structurală începe cu participare reală — și asta este exact ce ne propunem să sprijinim prin acest proiect.

Intocmit

Mares Marina

Expert Comunicare