Negocierile colective

Negocierile colective constituie instrumentul central al dialogului social și reprezintă procesul prin care angajatorii (sau organizațiile lor) și sindicatele (sau reprezentanții aleși ai angajaților) negociază condițiile de muncă și de angajare, cu scopul de a încheia contracte colective de muncă.

2.1 Principiile fundamentale ale negocierilor colective

Orice negociere colectivă legitimă trebuie să respecte un set de principii esențiale recunoscute la nivel internațional:

⚖️ PRINCIPIILE OIM PRIVIND NEGOCIERILE COLECTIVE

1. Libertatea de asociere — Dreptul lucrătorilor și angajatorilor de a constitui și adera la organizații

2. Recunoașterea dreptului la negociere colectivă — Obligația legală de bună-credință

3. Autonomia partenerilor sociali — Statul nu poate impune conținutul acordurilor

4. Buna-credință — Ambele părți trebuie să negocieze sincer, cu intenția de a ajunge la acord

5. Eficiența juridică — Acordurile negociate sunt obligatorii și executorii din punct de vedere legal

6. Aplicabilitatea erga omnes — Acordurile pot fi extinse la toți salariații dintr-un sector