Cadrul legal în România care reglementează dialogul social

România dispune de un cadru legal cuprinzător privind dialogul social și negocierile colective, aliniat la standardele europene și internaționale. Cunoașterea acestui cadru este esențială atât pentru angajați, cât și pentru angajatori și reprezentanții sindicali.

Cadrul european și internațional

Legislația națională este completată și susținută de un set de instrumente juridice internaționale și europene cu aplicabilitate directă sau indirectă în România:

• Convențiile OIM nr. 87 (1948) — Libertatea sindicală și protecția dreptului sindical
• Convenția OIM nr. 98 (1949) — Dreptul de organizare și negociere colectivă
• Convenția OIM nr. 154 (1981) — Promovarea negocierii colective
• Carta Socială Europeană revizuită (1996) — Articolele 5 și 6 privind dreptul de organizare și negociere
• Directiva UE 2022/2041 privind salariile minime adecvate — Obligă statele membre să promoveze negocierea colectivă
• Pilonul European al Drepturilor Sociale — Principiile 7 (condiții de muncă echitabile) și 8 (dialog social)