Legea nr. 367/2022 a adus schimbări importante în relațiile de muncă din România. 

Iată ce este esențial: 

PENTRU SALARIAȚI:

▸ Angajatorii cu minim 10 salariați sunt OBLIGAȚI să negocieze colectiv

▸ Contractul colectiv de muncă se aplică TUTUROR angajaților (inclusiv nesindicalizați)

▸ Ai dreptul să îți alegi reprezentanți dacă nu există sindicat

▸ Nu poți fi concediat pentru participarea la o grevă legală 

PENTRU SINDICATE:

▸ Reprezentativitate redusă: acum doar 35% din salariați (nu mai 50%+1)

▸ Liderii sindicali sunt protejați de concediere și 2 ani după mandat

▸ Sindicatele cu min. 10 membri pot fi constituite la nivel de unitate PENTRU PATRONATE / ANGAJATORI:

▸ Obligație de negociere de la 10 salariați (nu de la 21, ca înainte!)

▸ Trebuie furnizate informații economico-financiare în cadrul negocierii

▸ Refuzul negocierii → amendă între 5.000 și 10.000 lei

▸ Obstrucționarea activității sindicale → până la 50.000 lei amendă PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CONFLICTELOR: Conciliere (obligatorie) → Mediere → Arbitraj → Grevă (ultima soluție) NOUTĂȚI FAȚĂ DE LEGEA VECHE (62/2011): Prag negociere: 21 → 10 salariați Reprezentanții salariaților pot negocia CCM Protecție extinsă pentru liderii sindicali Aliniere la directivele europene Material informativ cu caracter orientativ.

Legea nr. 367/2022 — Monitorul Oficial nr. 1168/2022.